Fire ud af ti offentligt ansatte kræver mindst 25 procent mere i løn for at skifte sektor

Offentligt ansatte er ikke umiddelbart på vej mod job i den private sektor. Fire ud af ti vil kræve mindst 25 procent mere i løn for overhovedet at overveje et skifte, viser en undersøgelse støttet af ROCKWOOL Fonden.

Konkret svarer 42 procent af de offentligt ansatte, der ikke er ledere, at de vil kræve en lønstigning på mindst 25 procent. Blandt offentlige ledere gælder det 38 procent.

Ifølge Morten Bennedsen, professor i økonomi ved Københavns Universitet, hænger det blandt andet sammen med, at mange har valgt den offentlige sektor på grund af stabilitet og fleksibilitet.

”Med den vedvarende diskussion om lave lønninger i den offentlige sektor kan det lyde overraskende, at de offentligt ansatte sætter deres ”pris” så højt. Men undersøgelsen her viser, at offentligt ansatte netop har søgt mod den offentlige sektor på grund af den jobstabilitet og fleksibilitet, som den offentlige sektor kan tilbyde. Det vidner om, at mange offentlige arbejdspladser kan sikre medarbejdernes trivsel gennem et positivt arbejdsmiljø og en høj grad af fleksibilitet – og at det for dem er vigtigere end penge,” siger Morten Bennedsen.

Han peger samtidig på, at de fleste jobskifter blandt offentligt ansatte sker til andre arbejdspladser i den offentlige sektor. Konkurrencen om blandt andre sygeplejersker, lærere og socialrådgivere foregår derfor i høj grad mellem offentlige arbejdspladser.

Undersøgelsen viser også, at økonomiske belønninger fylder meget lidt i den offentlige sektor. 51 procent af lederne og 42 procent af medarbejderne svarer, at ingen medarbejdere får belønninger, selv når en afdeling når sine mål.

I stedet benytter arbejdspladserne især ikke-økonomiske redskaber. Fleksibilitet i arbejdsopgaverne bruges ifølge undersøgelsen af 76 procent, mens 72 procent fremhæver regelmæssige møder som et redskab til at understøtte medarbejdernes trivsel.

Faktaboks

• Fleksibilitet i arbejdsopgaverne og regelmæssige møder bruges ifølge henholdsvis 76 og 72 procent.
• 51 procent af lederne og 42 procent af medarbejderne svarer, at ingen får belønninger, når afdelingen når sine mål.
• Blandt offentlige ledere gælder det 38 procent.
• 42 procent af medarbejderne vil kræve mindst 25 procent mere i løn for at skifte til det private.
• 4.747 offentlige ledere og 11.548 medarbejdere deltog.
• Spørgeundersøgelsen blev gennemført i 2021.
• Undersøgelsen er støttet af ROCKWOOL Fonden.